汽车人才发展趋势

根据汽车产业飞速发展的新变化，汽车人才必然面临新的发展趋势，创新驱动的实质是人才驱动。有这样几个趋势，我们从几个方面做了简要的梳理。

1.汽车人才开发新趋势：汽车人才开发更重质量，结构面临调整，重点转向创新。

随着汽车产业从高速增长向中高速增长转变，汽车人才发展从规模向效益转变，更注重业务水平和人才贡献率。目前我国人工成本上升，将推动技术替代劳动，人口红利向人才红利的演变越来越激烈，同时随着电动化、智能化、信息化的发展，产业结构的调整，也要求我们在人才的培养上要提高到全新的水平，原来高校和企业培养人才的模式将逐渐被打破，我们去年从国家人事部和财政部出台的相关文件就可以看出这种人才培养的趋势。所以，这里的关键词是，创新驱动的实质是人才驱动。

2.汽车人才体制机制改革的新趋势：政府管理职能转变，企业主体地位确定，市场配置决定性作用。

这里面很关键是体制、机制和环境，一个是政府管理职能转变，体现是人才配置走向市场化，人才价值取向能力为本，人才管理逐步到位。从企业主体地位的确立，企业更加重视人才规划制定，企业更加突出人力资源部门地位，企业更加注重内部制度创新。从市场配置决定性作用来看，畅通人才流通渠道，发挥市场配置决定性作用，强化人才服务环境。

随着新一轮国企产业制度的改革，国企产业结构的多样化，将来在人才管理上面，对经营管理人才和专业技术人才，从政府决定走向市场决定为主。从企业主体地位来看，市场配置起决定性作用，在人才的流动，从今后的发展趋势来看，也必须加大自主改革和创新的力度。现在我们中央9号文件，对人才体制机制改革的文件当中，有一系列的政策措施对人才是松绑放权，比如科研院所、高校的人才可以到企业兼职等等。

同时要强化人才的服务环境，这也是非常重要的。我接触了全国好多汽车产业基地的一些老总，有两点给我感触很深：第一，发展好的企业，一般来说三到五年的发展战略当中都有一条，对人才的规划，或者人力资源管理的规划。同时，他们对一个企业的发展，包括为什么会落户在这个地区，他们有他们衡量的标准。首先要看这个地区能否快速集聚一大批高素质的人才，第二看这个地区有没有我这个产品广宽发展的市场空间，第三要看这个地区有没有为我这个企业提供良好服务的政府。这里面的人才、市场、服务三个要素缺一不可，所以，人才体制机制改革的关键词是，体制、机制和环境。